Sahabat Abdima,
Dalam rangka menindaklajuti ketentuan pelaksanaan Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil, Direktur Jenderal Pendidikan Islam Kementerian Agama RI telah menerbitkan Surat Edaran Nomor : B.118/DJ.I/06/2020 Tentang Pejabat Penilai dan atasan Pejabat Penilai Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) Pengawas Madrasah, Kepala Madrasah, Guru dan Tenaga Kependidikan Madrasah yang berstatus Pegawai Negeri Sipil.
Surat Edaran ini dimaksudkan agar dapat menjadi acuan atau panduan kepada Kepala Madrasah, Kepala Kantor Kementerian Agama Kabupaten/Kota, dan Kepala Kantor Wilayah Kementarian Agama Provinsi terkait ketentuan Pejabat Penilai dan atasan Pejabat Penilai Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) Pengawas Madrasah, Kepala Madrasah, Guru dan Tenaga Kependidikan Madrasah yang berstatus Pegawai Negeri Sipil.
Baca Juga :
Baca Juga :
Berikut dibawah ini Pengaturan Pejabat penilai dan atasan Pejabat Penilai pada Penilaian Prestasi Kerja PNS Pengawas Madrasah, Kepala Madrasah, Guru dan Tenaga Kependidikan Madrasah berdasarkan SE Dirjen Pendis Nomor : B.118/DJ.I/06/2020 :
| No |
PNS Yang Dinilai |
Pejabat Penilai |
Atasan Pejabat Penilai |
|---|---|---|---|
| 1 |
Pengawas Madrasah |
Kepala Kankemenag Kabupaten/kota |
Kepala Kanwil Kemenag Propinsi |
| Madrasah Ibtidaiyah |
|||
| 1 |
Kepala MIN |
Kasi Pendidikan Madrasah/Islam Kankemenag Kabupaten/Kota |
Kepala Kankemenag Kabupaten/kota |
| 2 |
Kepala MIS |
Kasi Pendidikan Madrasah/Islam Kankemenag Kabupaten/Kota |
Kepala Kankemenag Kabupaten/kota |
| 3 |
Guru dan Tendik MIN |
Kepala MIN |
Kepala Kankemenag Kabupaten/kota |
| 4 |
Guru pada MIS dengan Satminkal Kankemenag Kabupaten/Kota |
Kasi Pendidikan Madrasah/Islam Kankemenag Kabupaten/Kota |
Kepala Kankemenag Kabupaten/kota |
| 5 |
Guru pada MIS dengan Satminkal MIN |
Kepala MIN |
Kepala Kankemenag Kabupaten/kota |
Madrasah Tsanawiyah |
|||
| 1 |
Kepala MTsN |
Kasi Pendidikan Madrasah/Islam Kankemenag Kabupaten/Kota |
Kepala Kankemenag Kabupaten/kota |
| 2 |
Kepala MTsS |
Kasi Pendidikan Madrasah/Islam Kankemenag Kabupaten/Kota |
Kepala Kankemenag Kabupaten/kota |
| 3 |
Guru dan Kepala Tata Usaha MTsN |
Kepala MTsN |
Kepala Kankemenag Kabupaten/kota |
| 4 |
Tenaga Kependidikan MTsN |
Kepala Tata Usaha MTsN |
Kepala MTsN |
| 5 |
Guru pada MTsS dengan Satminkal Kankemenag Kabupaten/Kota |
Kasi Pendidikan Madrasah/Islam Kankemenag Kabupaten/Kota |
Kepala Kankemenag Kabupaten/kota |
| 6 |
Guru pada MTsS dengan Satminkal MTsN |
Kepala MTsN |
Kepala Kankemenag Kabupaten/kota |
Madrasah Aliyah |
|||
| 1 |
Kepala MAN/MAKN |
Kepala Bidang Pendidikan Madrasah/Islam |
Kepala Kanwil Kemenag Provinsi |
| 2 |
Kepala MAS |
Kepala Bidang Pendidikan Madrasah/Islam |
Kepala Kanwil Kemenag Provinsi |
| 3 |
Guru dan Kepala Tata Usaha MAN/MAKN |
Kepala MAN/MAKN |
Kepala Kankemenag Kabupaten/kota |
| 4 |
Tenaga Kependidikan MAN/MAKN |
Kepala Tata Usaha MAN/MAKN |
Kepala Kankemenag Kabupaten/kota |
| 5 |
Guru pada MAS dengan Satminkal Kankemenag Kabupaten/Kota |
Kasi Pendidikan Madrasah/Islam Kankemenag Kabupaten/Kota |
Kepala Kankemenag Kabupaten/kota |
| 6 |
Guru pada MAS dengan Satminkal MAN |
Kepala MAN |
Kepala Kankemenag Kabupaten/kota |
Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) bertujuan untuk menjamin objektivitas pembinaan PNS yang didasarkan sistem prestasi dan karier. Penilian Prestasi Kerja PNS dilakukan berdasarkan perencanaan kinerja pada tingkat individu dan tingkat unit atau organisasi, dengan memperhatikan target, capaian, hasil, manfaat yang dicapai, dan perilaku PNS. Penilaian Prestasi Kerja PNS dilakukan secara obyektif, terukur, akuntabel, partisipatif, dan transparan.
Demikian informasi mengenai Surat Edaran Dirjen Pendis tentang Pejabat Penilai dan Atasan Penilai SKP Guru dan Tenaga Kependidikan Madrasah, semoga ada manfaatnya.